hrbp专员 接受出差 良好沟通能力

1、招聘工作：负责集团各类人才需求的招聘与离职补缺工作。

2、绩效工作：跟进所服务部门员工的绩效情况，负责日常的绩效沟通、组织必要的绩效面谈、跟进绩效改进计划、员工关系维护、内部激励建设等。

3、人才梯队工作：负责内部任职资格通路的体系完善升级，员工晋升答辩，员工晋升交流等工作，助力内部人才梯队的建立；

4、团队文化与活动：协助上级营造集团内部团队文化的，组织必要的团建及文化活动。

任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限，能接受出差；

2、经验不限，具备制造业bp经验者优先；

3、具备优秀的沟通与表达能力、责任心强。