招聘主管

作为亚洲Talent Acquisition团队的一员，该职位将支持中国各业务部门和职能部门的人才招聘。该职位任职人员通过与职能/业务领导及直线经理合作，满足招聘需求。该职位的总体目标是代表公司吸引人才，负责招聘项目、填补职位空缺，并不断提升人才搜寻能力。

岗位职责

1. 需求分析与规划：

a. 与工程、研发、制造等部门保持密切沟通，深入了解业务需求和技术特点，分析各岗位的技术要求、任职资格，制定有效的招聘计划和策略。

b. 根据企业战略发展目标，预测相关领域的人才需求，提前规划招聘工作，建立人才储备库。

2. 招聘实施：

a. 开发并利用多种招聘渠道，发布招聘信息，吸引工程、研发、制造领域的人才。

b. 对简历进行筛选，运用工程专业知识和招聘经验，评估候选人的专业技能、项目经验、技术潜力等，判断候选人与岗位的匹配度。

c. 安排候选人参加面试并进行过程管理，及时追踪面试反馈，根据部门意见调整招聘策略。

d. 根据公司相关政策及要求推进招聘全流程，直至招聘结束。

3. 招聘体系优化：

a. 分析招聘数据，评估招聘效果，总结招聘经验，提出改进招聘流程和方法的建议，不断优化招聘体系。

b. 关注行业招聘动态和人才市场趋势，引入先进的招聘理念和技术（例如AI），提升招聘工作的效率和质量。

4. 跨部门及职能协作与沟通：

a. 定期与工程、研发、制造等部门的负责人沟通招聘进展，及时反馈候选人及人才市场情况；主动关注公司及业务部门的发展动态和业务目标，确保招聘工作与业务发展同步。

b. 与人力资源部内部不同职能团队合作，赋能人才的选用育留。

任职要求

1. 教育背景：本科及以上学历，机械工程、电子工程、自动化、材料科学等工程相关专业优先；若为人力资源等非工程专业，需具备丰富的制造业工程及研发岗位招聘经验。

2. 工作经验：5 年以上招聘工作经验，3 年以上制造业工程领域或研发职能岗位招聘经验，熟悉工程类岗位的招聘流程和特点。

3. 专业技能

a. 具备基本的工程专业知识，能够理解技术方案和研发项目需求，与技术人员进行有效的技术沟通。

b. 熟练掌握招聘技巧和人才测评方法，具备优秀的简历筛选、面试评估和人才识别能力。

c. 熟悉人力资源管理相关法律法规，能够规范开展招聘工作。

4. 能力素质

a. 优秀的沟通协调能力，能够与技术部门、候选人进行高效沟通，协调各方资源推进招聘工作。

b. 较强的分析判断能力，能够准确把握岗位需求和候选人的能力素质，做出科学的招聘决策。

c. 具备创新意识和学习能力，能够不断探索新的招聘渠道和方法，适应企业发展和人才市场变化。

5. 语言要求：良好的英语听说读写能力。