人资总监

1、根据公司发展战略，系统的制定人力资源战略规划，提出公司各中心的职位设置、调整建议；

2、参与公司重大人力资源决策，定期组织收集有关组织发展、招聘培训、绩效考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人力资源决策提供信息支持；

3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；

4、负责本中心的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查与考核；

5、根据系统制定公司人才发展战略，建立公司人才梯队体系，构建人才选育用留系统，利用公司和个人人脉资源，确保人才的引进满足集团发展需求，完善人才识别和评价标准，建立人才发展模型；

6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，制定人力资源预算、成本动态分析、管理费分析。

7、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；

8、分管领导交办的专业相关事项。

【岗位要求】

1、年龄要求：35-45岁；

2、学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

3、经验要求：具备10年以上大型集团人力资源管理经验，其中3年以上同岗位工作经验，集团化人力资源管理战略规划经验丰富，有产城项目、房地产、建筑企业工作经验者优先。；

4、能力要求: 熟悉国家相关法律法规，擅长招聘、培训、人才发展以及绩效管理；富有正能量，积极主动性强，复杂问题处理能力、抗压能力、沟通协调能力以及文字表达能力强。