HRBP

1.向所支持的业务部门提供一站式的支持，密切关注和了解业务部门的需求，并把业务的需求和挑战转化为相关的HR行动；

2.根据业务需求不断完善和优化组织架构，调研市场外部信息，与业务部门共同制定人力规划；

3.根据业务人员编制实施招聘计划，在要求的招聘周期内完成招聘任务，并根据业务发展需求前瞻性地开发招聘渠道；

4.对业务部门给予HR各项支持，包括绩效管理，员工发展，员工关系，员工培训，员工招聘，薪资福利等；

5.组织并推动各项人力资源相关的数据分析，为组织发展和优化提供有价值的信息参考，根据需要输出专业的建议和观点。

6.负责内部人才盘点，负责关键人才的培养实施等相关工作。

【任职要求】

1.本科及以上学历，人力资源等相关类专业。

2.具备1年及以上人力资源管理工作经验，

3.项目管理、问题分析与解决、系统思考等。

4. 沟通协调能力、良好的书面及口头表达能力、善于学习等。