人事行政主管

1.依据企业的发展战略，制定人力资源发展规划，保证人力资源配置的合理性；

2.建立、完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式，全面统筹人力资源全模块及行政的日常管理，制定和完善各项人力资源管理制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；

3.深入理解公司各项业务逻辑，搭建并完善公司绩效管理、薪酬激励、职级晋升等体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决人效、岗位匹配等实际问题；

4.主导公司招聘、培训管理体系搭建及业务骨干培养，加强人才选、育、用、留；

5.主导公司企业文化的塑造、宣导及员工关系的维护，树立和提升想好的对外雇主品牌形象；

6.参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见；

7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突，规避用工管理风险；

8.有一定的劳动法知识背景，负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

任职资格：

1.大专以上学历；

2.制造业至少5年以上人事管理工作经验，其中5年以上人事经理全模块管理经验；有相关行政经验加分。

3.具备人力资源项目筹划、运营和落地能力，较强的自我驱动和抗压能力；

4.具有企业战略思维，对业务敏感，为人干练、良好的敬业精神，较强的感召力和凝聚力。