人事行政经理

1、区域公司人事及行政各项制度管理，组织、协调、监督制度和流程的落实

2、指导并监督人员编制架构、招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源系统各职能工作的推进及实施

3、人事、行政相关预算的审核，把控区域内调薪、晋升及费用审批等，有效管控区域公司人工成本及各项行政费用

4、制定和完善区域公司Y系岗位编制，协助各部门有效的开发和利用人力，满足公司管理需要

5、完善区域公司Y系岗位说明书，并根据岗位调整需要进行相应的变更，保证人员与岗位胜任度的匹配

6、参照集团薪酬绩效方案，修订区域公司薪酬制度和绩效考核方案，形成有效的激励机制

7、组织实施绩效管理，对绩效进行宣贯、分析评估、沟通面谈反馈，不断完善区域绩效管理体系

8、负责审核并按职责报批员工定薪、升职加薪、奖励处罚及调动、辞职、辞退等手续

9、有效规避劳动风险，及时解决员工投诉和劳动争议事宜

10、每月召开部门及项目人事行政工作例会，检查项目条线工作，进行人事行政专业培训，提高业务能力

11、协助区域总经理做好与各部门、项目的沟通协调工作

12、负责召集区域公司办公会议和其他区域总经理有关会议，并做好会议内容的跟踪反馈

13、协助参与并配合拟定区域年度计划，并跟进各阶段工作目标分解及计划实施情况

15、其他突发事件处理和集团及区域领导交办的工作

任职要求：

1、本科及以上学历

2、行政管理、人力资源专业毕业，拥有人力资源管理师、经济师等证书

3、5年以上人事行政工作经验，至少三年以上管理经验

4、逻辑思维能力强，能承受较大工作压力；良好的人际沟通和协调能力，严谨、细致的工作态度；责任心强，具有团队合作精神，优秀的服务意识；

5、沟通协调能力、抗压能力强、稳定性高