招聘主管

1. 招聘策略: 制定公司的招聘策略，根据公司需求和人力资源计划制定招聘计划。

2. 招聘渠道管理:根据招聘计划进行招聘渠道的设置与评估。包括在网上平台和传统媒体、招聘公司合作，参加招聘博览会与校企合作等。

3. 招聘流程管理: 建立和招聘管理流程，包括职位分析，筛选履历，面试和挑选合适的候选人。

4. 面试和筛选: 组织面试，评估候选人的能力，符合公司要求，协助上级主管进行最终选择。

5. 候选人料资库管理: 负责建立维和护候选人资料库，跟踪招聘进程和结果。

6. 内部客户关系管理: 与部门经理合作，了解部门的人力资源需求，并提供相应的招聘解决方案

7. 招聘流程改进: 根据公司的发展需求和招聘效果，不断改进和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

8. 统计分析: 收集招聘数据，进行统计分析，评估招聘成本和效益。

9. 招聘报告: 定期向上级主管提交招聘报告，包括招聘进程，问题和建议。

10. 新人入职: 协助新员工完成入职手续，进行新人培训和融入工作环境。

11.规划人员发展路径与进程跟进。

任职资格：

1.快消连锁产业，5~10年经验，具有3年以上管理经验者。

2.熟悉人才发展梯队建立并有实操经验者。

3.具有组建HRBP经验或担任HRBP经验者。

4.优异的沟通能力、组织规划能力、抗压性高。