人事主管

1、负责公司招聘工作，独立完成人才评估与岗位招聘工作；

2、维护并丰富招聘渠道，运营公司人才库，持续提升招聘效率与人才质量；

3、负责处理入职、离职、转正、调岗等员工关系工作，切实做好员工关怀；

4、实施员工培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训及资质认证培训；

5、协助实施绩效管理流程，支持绩效评估、数据整理及面谈准备工作；

6、负责公司资质申报中人力资源相关材料的准备与维护；

7、支持企业文化、工会、团建、节日、年会等活动；

8、做好人员档案管理工作，协助做好部分行政管理工作；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先；

2、5年左右人力资源工作经验，有IT/网络安全行业工作背景者优先；

3、熟悉人力资源管理、三支柱体系，有一定文字功底；

4、熟悉劳动政策法规，具备员工关系处理经验；

5、具备良好的活动组织能力和培训实施能力；

6、工作细致认真，抗压能力强，具备较强的执行力和多任务处理能力；

7、具备优秀的沟通协调能力和服务意识。