广西人事经理

8000元/月-9000元/月；试用期：3个月；试用期薪资按转正后薪资的80%金额计算；大小周考勤制。

有五险***，免食宿费，单人间宿舍(水电费需自付)，法定节假日礼品。

工作表现绩效较优，公司会考量提拔为广西分公司人事行政部经理。

除精通人事行政部本部门管理外，为跨部门沟通及业务处理顺畅，需对制造业供、产、销、研、财的基本业务流程有所了解。

1、在总经理带领下，全面主持人事行政部管理工作，组织并督促完成本部门职责范围内各项工作任务及各项绩效考核完成；

2、负责梳理及完善人力资源规划、招聘与人才管理、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理之体系搭建及推进落实；

3、负责完善EHS手册的搭建，统筹协调、制度落地及日常监督；

4、负责公司安全环保管理工作，组织开展安全生产检查和环保宣传教育活动，落实安全环保措施，确保公司生产经营符合安全环保法规要求；每日做好安全环保巡查监督工作。

5、制订年度培训计划，组织落实员工入职、在职培训、安全培训等，协助办理培训进修手续；

6、制订本部门年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施及分公司月度总结会报告编制及汇报；

7、负责公司整体招聘配置工作，根据生产经营需求，制定招聘计划，重点开展生产一线员工、技术类及管理类岗位的招聘，拓展招聘渠道，优化招聘流程，确保及时满足各部门的人员需求。

8、根据公司对绩效管理要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

9、带领人事行政部全体员工严格遵守、认真执行公司所制定各项规章、考勤、考核、绩效、设备安全操作规程、安全生产、各项作业指导书等制度、条例、规程、规范；

10、负责各部门后勤保障工作，包括：检查、监督各部门及生产区域、仓储区域现场 6S管理执行情况、环境卫生、绿化养护、食堂管理、宿舍管理等，为员工提供良好的工作和生活环境。

11、负责通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况，进行有关考核；

12、负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访接待工作；

13、负责对办公、生活、后勤等固定资产（如桌椅鞋柜等）保管与维护，基建及施工项目申报、落实、监管，厂房修缮等管理工作；

14、负责公司的公务用车管理、合理调度；

15、负责控制部门预算，降低部门管理费用；人事行政部基本情况的统计和分析，并进行有效的控制。

16、按时完成上级委派的其他任务。