人事行政经理

1、根据公司发展需要，完善各项人力资源规章制度、并实施到位；

2、推动公司各团队的绩效优化，完善职级架构，提升团队效能；

3、推动各类培训及企业文化落地；

4、根据公司人才招募需求与业务发展方向，带领招聘团队完成招聘计划，协调各类人才配比；

5、统筹把控薪资、福利等相关事项；

6、协调处理员工关系，营造良好工作氛围；

7、实时关注劳动法律法规，防范各类劳资纠纷。

8、领导安排的其他工作。

公司基本情况：工程服务业，规模200-300人，人事行政部5人；

任职要求：

1、统招本科学历及以上，人力资源、工商管理、劳动经济学、心理学等专业；

2、5年以上相关工作经验；具备制造业、服务业单休制企业的人事管理经验；

3、精通劳动法，熟知从薪酬设计、合同、规章制度各方面规避用工风险；

3、会带团队，也乐于亲自做事，只会发号施令的管理者不欢迎；

4、性格开朗、有良好的情绪调节能力、高情商；

5、有优秀的判断力、组织协调能力；

6、工作严谨认真、务实上进。