人事总监

1. 战略规划：依据公司发展战略，制定与之匹配的人力资源战略规划，为公司发展提供全方位人力支持。

2. 体系建设：搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源管理体系，优化工作流程。

3. 人才管理：统筹人才吸引、培养、发展和保留工作，建设人才梯队，提升团队整体素质。

4. 企业文化：推动企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力。

5. 团队管理：管理人力资源团队，指导并提升团队成员专业能力，打造高效协作团队。

二、任职要求

1. 人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，5年以上总监岗位经验。

2. 熟悉人力资源各模块运作，精通劳动法律法规，具备丰富实操经验。

3. 卓越的战略眼光与组织协调能力，能有效推动跨部门沟通协作。

4. 优秀的领导力和团队管理能力，具备出色的人才选拔与培养能力。

5. 具备敏锐的洞察力和问题解决能力，能妥善处理复杂的人力资源问题。

三、福利待遇

1. 极具竞争力的薪资与丰厚年终奖金，充分肯定你的价值。

2. 完善福利保障，含五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利等。

3. 广阔职业发展平台，深度参与公司核心决策，助力个人职业腾飞。

4. 丰富培训学习资源，持续提升专业与管理能力，紧跟行业前沿。