人事经理/主管

1、负责公司招聘、培训、绩效考核中至少2个模块的管理工作；

2、关注行业动态和公司人力资源需求，进行招聘和招聘后跟进，确保招聘质量和效率；

3、根据公司发展战略，制定对应的人力资源管理制度并组织实施；

4、负责推动公司文化建设，提升员工凝聚力和满意度；

5、负责公司员工培训和发展，制定培训计划，组织培训活动；

6、完善公司的绩效考核制度，负责绩效考核和评估，提供反馈和晋升建议等。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源或相关专业；

2、5年以上人事管理经验，有大型制造业公司背景者优先；

3、熟悉人力资源管理理论和实践，有丰富的招聘、培训、绩效考核等方面经验；

4、具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和合进行有效的沟通；

5、具备较强的领导和团队管理能力，能够有效地指导和激励下属；

6、具备良好的数据分析和决策能力，能够根据人事数据对公司的招聘、薪酬、福利等方面进行分析和优化；

7、有较强的抗压能力，适应加班文化。