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1-1.5万·13薪泸州市本科不限经验
职位描述
汇报对象：人力经理+业务部门领导
部门构成：该岗位隶属于人力资源部，服务于渠道业务部。人力资源部构成：总部的人力资源部分三个小组（招聘与配置组有4人，薪酬绩效组3人，员工关系组3人）；区域的人力资源部人数不详。渠道业务部有200人规模。
所属部门：人力资源部
岗位性质：新增
岗位职责：六大模块都做过优先，但招聘、绩效必须做过，其它模块可以没做过，岗位职责核心是招聘+绩效
具体：
1.组织提效:根据公司战略、业务需求及团队情况，不定期开展组织、授权、流程及协同机制等效能评估及问题诊断，及时进行问题反馈，并协同优化调整，确保组织效能匹配业务发展:
2.绩效促进:根据公司绩效管理制度，结合业务线团队现状及当前业务重点，协同业务领导制定绩效管理方案，并推动实施绩效评估、绩效面谈、绩效结果运用及绩效改进工作，结合人才运营整体推动人才效能提升;
3.人才运营:根据公司战略及相关规划形成所服务业务线编制规划、人才发展规划，通过外部引进、内部培养等方式做好人才挖掘、人才培养、人才追踪等闭环人才运营工作，协助业务领导及公司构建人才梯队;
4.氛围建设:通过开展系列员工关怀、企业文化宣导、价值观传递、团队建设等工作，打造区域良好团队氛围，增强团队凝聚力;
5.信息反馈:根据公司要求，推动立体化业务线内部各项“数据到人工作落地;及时关注行业动态，及时反馈行业信息
6.领导交办的其他工作内容
核心要求：
3-5年hrbp经验，六大模块都做过优先，但招聘、绩效必须做过，其它模块可以没做过，核心是招聘、绩效。
必须是统招本科，专业不限。
35周岁以内，情商高，沟通协调能力好。
酱香型酒业不考虑，郎酒公司不考虑，这是公司硬性要求。
出身背景：优先白酒行业，其次啤酒、红酒、果酒、食品、饮料、服装、化妆品等快消品行业。
有人力资源管理师证书者优先。
薪资结构：基本+绩效（绩效分为季度绩效和年度绩效，季度绩效和年度绩效共占年包的35%）+补贴
福利：七险两金、双休、有食堂有饭补，住宿自理有房补，节日福利。
目标公司：优先白酒行业，其次啤酒、红酒、果酒、食品、饮料、服装、化妆品等快消品行业
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