人力资源副经理

2）参与各类人员招聘工作的具体实施，含社招、校招等，能利用新媒体进行招聘优先考虑；

3）负责劳务公司对接、费用核对及协议履行；

4）入、转、调、离手续办理；

5）负责年度/季度/月度招聘数据的统计和分析。

2.培训管理工作：

1）负责组织制定公司年度培训计划；

2）负责统计核算各部门培训学时；

3）负责复核各单位培训完成情况；

4）负责公司各类培训指标的实施达成；

5）负责公司培训需求调研、分析、评估等；

6）负责公司技能培训活动的实施、培训审核，参与体系开发及师资队伍建设等。

3.岗位任职资格及企业文化：

1）参与企业文化***的修订与颁布；

2）员工任职资格的开发；

3）参与员工晋升通道的制定、实施、验证等；

4）内部竞聘通道机制；

5）内部宣传机制等。

参与薪资核算管理等人力资源其它工作……