高级薪酬绩效专员(J10176)

1、负责集团薪酬体系的建立、维护、更新，制定薪酬管理制度；

2、负责定期更新薪酬标准、薪酬体系、薪酬标准、激励方案等，并定期进行检视；

3、根据集团业务发展需要，负责研究劳动力市场，统筹薪酬外部对标工作，负责内部薪酬水平和结构的调整；

4、负责绩效评价平台的建立、维护、更新，制定绩效管理政策；

5、根据公司业务发展需要，负责制定绩效管理规范，指导各部门的绩效文化建设；

6、负责定期更新绩效管理体系、绩效评价标准、绩效评价周期，基于统计数据对绩效管理体系进行评价检视，并提出改善建议；

7、负责绩效评价平台的建立、维护、更新，制定绩效管理政策；

8、根据业绩考核结果，客观、公正、合理地核定员工的薪酬福利待遇；

9、负责整理所有员工薪酬核算的附件材料，审核无误后进行薪酬核算；

10、负责更新薪酬发放数据，确保薪酬按时足额发放；

11、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1、大学本科及以上学历；

2、有2年以上大型企业薪酬绩效相关工作经验；

3、熟练使用办公软件，掌握Excel、PPT等常用办公软件，具备较强的数据分析能力和图表制作能力；

4、具备良好的沟通能力、逻辑思维能力，较强的学习能力，思维缜密，逻辑严谨，性格不拘；

5、参加过薪酬绩效培训，并取得有一定事实竞争力的薪酬绩效顾问资格。