人事专员

1、根据业务发展规划，协调并组织实施招聘计划，合理有效配置人力资源，确保关键岗位人才及时到岗与补充；

2、负责推动部门的绩效管理工作，包括绩效体系的宣导、过程跟踪、结果反馈与应用，协助管理者进行绩效改进，并提出有效的激励建议；

3、发掘业务部门的能力建设需求，组织并实施有效的培训项目，关注人才发展和培养，协助搭建员工职业发展通道；

4、负责员工关系管理，及时了解员工动态，搭建员工关怀体系，提升团队凝聚力和员工满意度。

任职要求:

1、本科及以上学历，4年以上人事相关工作经验，其中独立招聘经验1年；

2、熟悉人力资源日常管理工作流程，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;

3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力；

4、形象良好，表达能力佳，亲和力强。