人力资源专员

1.员工关系管理：

负责员工入职、离职、调岗等手续的办理，确保流程顺畅高效。

2.培训与发展：

（1）根据公司战略及员工发展需求，收集培训需求，拟定培训计划，评估培训效果，持续优化培训内容与方式，提升员工能力和职业素养。

（2）协助建立人才发展体系，为员工的职业生涯规划提供支持。

任职要求：

1.教育背景： 985本科或211本硕学历，管理相关专业优先，中共党员（必备条件）。

2.专业技能： 精通Excel等办公软件，具备较强的数据处理与分析能力。

3.工作经验： 3年及以上相关领域工作经验。

4.能力要求： 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及问题解决能力。

5.性格特质： 积极主动，责任心强，注重细节，能够承受一定的工作压力。