HRBP经理(J10013)

岗位职责：

1、高业务导向与诊断，分析业务中心与人才状况，从识别到解决业务需求，闭环问题:

2、梳理组织流程及优化，完成价值观及文化宣导，确保上下同频，高效流转；

3、推动战略并落地实现，辅助业务head管理组织侧&人才侧，并行绩效管理、人才盘点、人才发展、组织文化等策略。

任职资格:

1、专科及以上，3年以上HRBP经验，精通BP板块，擅诊断业态与阶段问题:

2、强数据分析力，高沟通协调力，能精准识别问题，快速迭代反馈;

3、强执行力，灵活应变，快速响应需求。