人事专员

2、根据现有编制及业务发展需求，制定招聘计划，充分利用各种招聘渠道，满足公司人员需求:

3、拟定各部门每年培训计划，并追踪、执行，建立健全关键岗位储备人才培养机制

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定各部门人才梯队结构，实现人才储备与预防岗位空缺

5、维护及开发劳务公司、招聘网站等关系及渠道

6、配合...