集团人力资源经理

1、人资规划：协助分管领导制定公司战略规划及年度经营计划，提供决策所需专业意见和各项科学数据；组织编写部门相关的各项制度，实时优化组织架构。

2、组织效能提升：及时了解行业及对标企业的动态，并定期进行分析和研讨；对公司组织架构、部门职能、岗位职责、人员编制及配备、主要管理流程的优化和资源配置等提出针对性的解决方案，持续推进组织效能的提升；