人力资源总监（子公司）(J11766)

1.作为人力资源战略代表参与公司业务战略及年度经营目标制定，并以此拟定整体人力资源规划及年度实施策略；

2.确定并聚焦产品线、职能年度人力资源工作重点，对组织、关键人才及绩效激励提出优化建议和改进方案，基于业务目标推动组织建设，支撑主经营目标的有效达成；

3.加强关键组织能力（产品力、C端化、数字化）建设，通过组织优化、人才招聘及盘点，绩效激励、人才培养等，建立能力培养体系并持续提升；

4.构建面向业务的关键人才地图，探索外部招聘和内部调岗结合的模式配置人才，支撑业务开拓与发展；

5.促进组织氛围融合，研拟公司企业文化宣传、高绩效团队建设等活动，营造良好的组织氛围支撑业务发展；

6.深度理解医疗（呼吸、血糖、急救等方向）、电商与个人健康发展趋势，结合产品应用场景（院内、院外），打通产品上市所必须的人力资源服务支撑工作业务流，探索业界优秀实践并提供专业人力资源解决方案；

7.推动人力资源数据化，支撑从基础人事、关键业务看板管理到关键指标的达成；

8.负责人力资源专业队伍建设，通过人才引进、培养、评价、员工关怀等方式，持续改善组织氛围。

任职要求：

工作经验与学历背景：

1、理工类、管理类专业本科及以上学历；

2、8年以上人力资源管理、中型以上团队管理经验，熟悉医疗器械类行业者优先；

3、至少熟悉二个以上人力资源模块，在HRD岗位上2~3年成熟应用的经验；

4、规范化企业人力资源全盘管理经验，具有从无到有人力资源流程机制建立者优先；

5、主导过业务规划、绩效薪酬、关键人才招聘等人力资源重大项目的实施者优先。

能力要求：

1、具备全局观、优秀的沟通能力和人际敏感度、有同理心和良好的服务意识；

2、思维敏捷、具备一定的分析问题、设计解决方案的能力；

3、执行力、学习能力强；

4、心理素质强，具备坚韧的特质。

5、英文口语熟练沟通，雅思6.5/托福700以上