招聘培训主管-营销中心

2、完善内训师队伍建设，内训师选拔、级别鉴定、提升和评优工作，建立内训师库、教材库；

3、结合各部门绩效完成情况，提出培训建议方向；

4、根据各部门培训需求，结合内外部资源，确定培训师的类型（内部or外部）；

5、根据公司发展方向，开拓多样化的培训形式和引入外部培训资源；

6、完善培训各项工作开展流程，制定年度、季度、月度培训计划；

跟踪培训考核评估以及培训后效果的验证。

7、建立多样化的招聘渠道，实现人才引进策略。

8、负责与全国范围内高校建立校招合作联盟；

9、拓展高效网络招聘平台的数量和范围；

10、定期对各个招聘渠道进行维护和评估筛选；

11、按时准确的完成领导交办的临时性工作。

任职资格

学历：本科以上学历；

履历：具有500人以上大型制造业同岗位从业经验；

技能：①具有招聘、培训体系搭建实战经验；②有培养和开发下属工作能力的经验；③有良好的制度编写能力和PPT制作能力；④持有人力资源二级管理师或企业培训师证书者优先；

性格：外向、活泼、阳光、外柔内刚，具有一定抗压能力；

语言：语言表达连贯、词语丰富、逻辑思维敏捷。