人力资源招聘专员

1. 业务伙伴：深入理解服装行业特性及业务部门（如设计、生产、零售等）的运作模式和人才需求，提供专业的招聘解决方案。

2. 全流程招聘：独立负责职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、评估、背景调查及录用通知发放的全过程。

3. 行业人才寻访：重点利用行业专属渠道（如服装行业论坛、展会、专业社群、人脉推荐）精准挖掘专业人才。

4. 面试与评估：能有效评估设计类岗位的作品集，理解商品、供应链等岗位的专业术语，精准判断候选人与岗位和公司文化的匹配度。

5、数据与优化：维护招聘数据，分析各招聘渠道的效果、招聘周期等，持续优化招聘策略和流程。

任职要求

学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、纺织工程、服装设计与工程、市场营销等相关专业优先。

行业经验：具备1-3年人力资源招聘经验，有服装生产相关行业招聘背景优先。有乙方猎头公司相关领域经验也可考虑。

行业热情：对服装行业有浓厚的兴趣和一定的了解，能快速与用人单位、部门及候选人建立共鸣。

细致与亲和力：工作严谨，有耐心处理大量简历和面试安排。对待候选人热情、专业。