行政人事主管

1、推进公司管理体系建立，完善及推进人力资源及行政管理体系及相关流程建立，并组织落地实施与定期优化。

2、建立高效的招聘渠道，完善公司的招聘流程和体系，及时满足公司人才的需要。

3、完善公司培训培养体系，根据公司实际制定培训计划，并按期组织实施。

4、完善公司绩效考核管理体系，薪酬福利管理体系，组织落实公司员工的薪酬、奖金和福利。

5、完善员工晋升序列与晋升通道体系，按需开展员工岗位价值评估工作。

6、统筹公司劳动合同、员工活动等员工关系工作。

7、组织、监督行政后勤工作，为公司提供有效的服务支持。

8、完成老板交办的其他工作。

任职要求：

1、 30-45岁，统招大专及以上学历。

2、 5年以上人力资源管理相关工作经验。

3、 熟练掌握人力资源六大模块知识。

4、 具备解决复杂问题的能力，较强的沟通协调能力和谈判技巧，具备很强的组织能力和执行能力。