办公室文员

- 协助进行人力资源规划，参与劳动关系管理，确保公司政策合规；

- 参与绩效管理流程，协助制定和实施员工绩效考核方案；

- 支持培训与开发项目，组织内部培训活动，提升员工技能；

- 推动企业文化建设，策划并执行团队建设活动，增强团队凝聚力；

- 协助招聘与配置工作，筛选简历，安排面试，确保人员配置合理；

- 参与制度制定及落地优化，确保公司管理制度的有效执行；

- 支持共享服务中心（SSC）的工作，提高服务效率；

- 协助薪酬福利管理，确保员工薪酬福利的准确发放；

- 配合人力资源业务合作伙伴（HRBP）和专家中心（COE）的工作，提供支持。

【任职要求】

- 具备高中及以上学历，2年以上相关工作经验；

- 熟悉办公软件操作，具备良好的文档处理能力；

- 具备较强的人力资源管理知识，了解劳动关系、绩效管理、培训与开发等内容；

- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；

- 年龄在26至46岁之间，富有激情，热爱本职工作，能够承受一定工作压力；

- 快速适应公司业务和文化，具备较强的市场洞察力和沟通能力；

- 底薪+提成，具体面谈。