人事主管

1、熟悉区域的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、在区域内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5、主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递。

职位要求：

1、统招大专及以上学历；

2、3-5年以上人力资源管理经验；

3、具有有地产、物业及商业综合业态从业经验优先；

4、较强的逻辑思考、学习和抗压力；

5、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；

6、善于团队文化推动和氛围建设者优先。