招聘高级经理

1、负责集团总部及各地工厂的招聘管理体系搭建，统筹全集团招聘岗位交付及人才引进策略，确保高效完成年度招聘目标。

2、主导集团核心岗位、高管岗位的面试流程设计及候选人评估，优化面试官赋能机制。

6767二、业务需求对接与岗位梳理6767

1、深度对接各业务部门，分析组织架构及人才需求，主导关键岗位的职责梳理与JD修订，确保岗位需求与业务战略高度匹配。

2、定期输出行业人才地图，为业务部门提供前瞻性人才储备建议。

6767三、招聘流程与目标管理6767

1、制定集团招聘节奏规划，监控招聘进度及交付质量，建立关键岗位招聘时效与成功率考核机制。

2、优化招聘渠道与工具，提升全流程效率。

6767四、团队赋能与高端人才挖猎6767

1、带领集团招聘团队，通过方法论沉淀、技能培训及案例复盘，提升团队专业交付能力。

2、针对专业岗位及高管岗位，主导定向挖猎，建立高端人才库及长期跟进机制。

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任职要求6767

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2、8年以上招聘经验，其中3年以上集团化企业或大型复杂组织招聘统筹管理经验，有团队管理经验。

3、精通全流程招聘管理，具备高管岗位（总监级及以上）成功交付案例，熟悉人才测评工具及面试方法论。

4、擅长主动寻访，熟练运用渠道及人才Mapping技能。

5、具备业务洞察力，能快速理解业务逻辑并转化为招聘策略，数据敏感度高。

6、目标导向，抗压能力强，能适应集团化多线程工作场景。

7、优秀的跨部门沟通协调能力，具备推动高层决策的影响力。