行政人事总监

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

5、负责公司业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

6、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历；

2、具有XXX行业大厂工作背景优先，薪酬绩效实操经验丰富；

3、熟悉国家、地区相关管理部门的人力资源管理政策、法律法规；

4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

5、沟通协调能力和抗压能力强，具备创业者心态，能在快速变化的环境中积极响应并适应业务变化。