行政人事专员

主要职责：

- 负责公司员工招聘、筛选、面试、入职、离职等手续，并跟进员工在日常办公中的情况。

- 负责公司员工培训的组织与执行，以及培训效果的评估和改进。

- 负责公司员工绩效考核的制定和执行，以及绩效改进的支持和推动。

- 负责公司员工薪酬福利的制定和执行，以及与外部保险公司的对接。

- 负责公司办公室的日常管理和维护，协调各部门之间的关系，维护公司的形象和声誉。

- 协助公司总经理处理日常行政事务，以及完成其他由公司领导交办的任务。

职位要求：

- 不限工作经验，有相关行政人事管理经验者优先。

- 熟悉国家法律法规，有一定的HR管理知识。

- 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立完成工作。

- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

- 具备良好的职业道德，对工作认真负责，有团队合作精神。

一、人事工作：

1、编制及按需修订人事考核规章制度。

2、根据工作量的情况，控制及调整员工的总数，每年将人员编制报告上报总经理。年末负责编制次年的人员编制报告表。

3、对年终员工评估情况进行综合分析，并报告总经理。编制年度员工工资、福利的预算。

5、针对每月员工考勤情况,各种提成补贴的发放，在下月4号前做出工资表,交财务部主管进行审核。

6、负责公司所有员工岗位职责执行情况进行检查。

7、负责员工的晋级、调薪的考核与平衡。

8、负责各部门人员的年终考查，建立人事资料档案制度

9、负责安排公司所有电子、纸质文件的整理、收纳和存档。各类对内、对外商务信函文件的收发、起草、印发、存档等工作。

10、负责公司员工社保、医保、临时保险、意外险等保险和住房公积金的办理和资料整理。

二、培训工作：

1、对新入职员工根据编制完成的【新员工培训守则】进行初步培训，并根据培训考核结果建议部门录用。对员工的培训大纲进行修正、改革、编写与审核。

2、对各部门的员工的专业培训进行配合。

3、对部门经理级以上管理者，组织培训学习、参观考察等。

(根据实际情况决定，保证每月一次)

三、行政工作

1、组织或主持行政办公室会议，组织每星期周例会，整理会议纪要。

(每周一次，具体时间为每周最后一个工作日)

2、负责公司及本部门工作的计划安排及检查总结。(每月一次)

3、协助总经理加强公司内部人员管理、负责各部门员工考勤审核工作。协助各部门经理做好各项行政及人事工作。

4、负责下达公司最新通知、最新指示、最新规定的督办、查办及落实工作。负责办理公司员工的工作电话卡和手机卡，三证体系资料的办理、整体、归档。公司与领导的车辆保险。办公室电费、房租、物业费等其他相关手续的办理，以及对应发票的申请与管理。

5、协助总经理做好对外联络及接待工作。

6、负责公司办公物品、设备的采购审批工作，每月提交当月相关计划，并做到及时更新【办公用品库存清单】。

7、负责公司其他行政相关的后勤保障工作。

四、员工招聘工作