招聘经理

分析行业人才趋势，优化招聘渠道（如猎头、校招、社交媒体、内推等）；

建立关键岗位的招聘流程及人才评估标准。

团队管理：

领导招聘团队完成招聘目标，合理分配资源并指导团队成员提升招聘效率；

定期培训团队成员，提升其招聘技能及行业知识。

招聘执行与优化：

负责中高端岗位的招聘工作，主导关键岗位的候选人寻访、面试及录用谈判；

优化招聘流程，提升候选人体验及雇主品牌形象；

管理招聘预算，评估第三方合作机构（如猎头、招聘平台）的效能。

跨部门协作：

与业务部门紧密合作，深入了解用人需求，提供专业人才解决方案；

定期向管理层汇报招聘进展及人才市场动态。

数据分析与报告：

监控招聘数据（如到岗率、人均招聘成本、留存率等），定期输出分析报告；

通过数据驱动决策，持续改进招聘效率和质量。

雇主品牌建设：

策划并落地雇主品牌活动（如校园招聘、行业论坛、社交媒体宣传等）；

提升公司在人才市场的竞争力和吸引力。