人事主管

1、人事事务管理：制定和修订人事管理相关制度及其作业流程，建立和完善公司的人事管理体系；

2、薪酬福利管理：协助领导编制年度薪酬福利的费用预算及其政策，公司薪酬福利管理的实施、监控、评估改善；

3、员工关系管理：建立、维护和改善公司与员工的关系，搭建企业内部有效沟通渠道，管理和优化公司的员工关系管理体系；

4、领导安排其他事项。

要求：

1、 本科以上学历，熟练操作Excel、Word、PowerPoint等办公软件，具备良好的公文写作、方案策划、制度编写所需要的文字功底；

2、 掌握现代人力资源管理理论及模式，对人力资源管理相关职能模块有较深入的认识；

3、 熟悉人事管理的日常业务流程，熟悉薪酬福利、员工关系管理实务操作；

4、 熟悉国家、地区的劳动人事管理的法律、法规及政策。