人力资源专员

主要职责：

- 制定公司的人力资源策略，并负责实施和落地；

- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；

- 负责公司培训计划的设计和执行，以及员工培训和开发；

- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，并对员工绩效进行评估；

- 负责公司薪酬福利政策的设计和执行，包括但不限于薪资结构、福利项目等；

- 负责公司员工关系管理和员工档案管理；

- 协助公司创始人处理人力资源相关问题，例如员工解雇等；

- 完成公司交办的其他人力资源任务。

职位要求：

- 具备人力资源或相关领域知识，了解人力资源政策法规，具备较强的书面和口头表达能力；

- 熟练使用人力资源管理软件，例如招聘软件、绩效考核软件等，提高工作效率；

- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和员工进行有效的沟通和协作；