人力资源主管

2.熟悉掌握招聘和面试的技能，具备良好的人才甄选技能

3.协助公司健全招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度

4.完成标准化管理制度及相关流程建设

5.了解业务部门战略及业务运营情况，为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案及推动实施。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历

2、3年以上人力资源工作经...