HRBP（绩效薪酬）

1.根据公司发展战略，协助完善公司薪酬福利体系，绩效管理体系及标准化运作流程，并组织落地实施

2. 结合行业薪酬水平和市场薪酬福利调研，随时关注并优化公司各类薪酬激励，绩效激励，福利制度。

3.通过宣导，培训和实操等方式，对各级各部门管理者的绩效管理能力进行赋能，提升管理者领导力水平。

4.通过对绩效指标库，绩效结果等相关数据的分析，形成绩效结果应用闭环，并不断发现管理过程问题，推动改善和优化。

5.主导设计各岗位的考核指标和绩效逻辑，落地方案和测算，对核算结果负责，负责公司的工资核算发放，个税申报，人力预算，各类人工成本数据分析，并对组织优化成本管控负责。

二、任职资格：

本科及以上学历，3年以上中大型互联网企业薪酬绩效模块工作经验，从0-1搭建绩效体系经验优先。

能接受出差一年1-2次尼日利亚，英语口语6级水平、常驻地广州；