人事经理

2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上 报。

3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按 计划执行。

4、负责审核员工录用、晋升、调配、离职、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理审批。

5、负责公司行政后勤食堂、宿舍、安保，保洁、基础设施维护、劳保用品管控等管理工作。

6、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度。

7、完成总经理临时交办的工作。能够良好的起到上传下达的职能。

任职要求：任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、工商企业管理专业优先；

2、3-5年同岗工作经验者优先；

3、能熟练运用hr6大模块，对招聘、培训模块能独立完成者优先。