人事行政总监

1、统筹人事行政全局：配合公司战略目标，搭建并落地符合食品、饮料行业及公司需求的人事、行政体系，制定年度工作计划，支撑业务快速扩张。

2、攻克人才招聘难关：聚焦核心岗位招聘，优化流程、拓展渠道，确保关键人才及时到岗，打造适配初创阶段的人才梯队。

3、激活团队战斗力：设计绩效与激励机制，组织针对性培训（如生产安全、产品知识），搭建员工沟通机制，营造正向积极团队氛围。

4、保障行政高效运转：负责后勤保障、合规风险防控，为公司运营扫清障碍。

岗位要求：

1、8年以上食品、饮料行业人事行政管理经验，熟悉行业生产、合规、人才特点；有企业体系搭建经验优先，能快速适配灵活的工作节奏，兼顾效率与规范。

2、本科及以上学历，人力资源 / 行政管理相关专业；精通劳动法、食品行业合规政策；熟练使用办公软件及 HR 工具，具备公文写作与数据分析能力。

3、具备独立搭建人事全模块及行政管理制度的能力，从制定流程并推动落地，解决初期 “无标准、缺流程” 的核心问题。

4、擅长突破行业人才壁垒，拓展精准招聘渠道，快速补齐核心岗位；能结合团队特点设计轻量化团队建设方案，提升凝聚力，降低核心人员流失。

面对初创期多任务并行、资源有限等复杂场景，能灵活协调内外部资源；情商高、责任心强，擅长处理员工关系、行政突发问题，维护团队稳定。