招聘专员

1、负责对各部门的招聘需求进行评估，制定年度招聘计划和预算，实施招聘工作，协助组织架构的调整和优化，组织各部门编制职能分解表。负责组织编制岗位说明书，对各部门现有岗位工作内容进行评估，保证岗位说明书与实际相符，对录用人的背景调查以及薪酬待遇的确定。

2、负责组织人员面试、甄选及录用工作，负责培训需求调查，制订培训计划，并组织实施培训计划。年度培训计划、新员工入职培训以及其他培训事项的跟进

3、负责组织实施员工绩效考核，并统计考核结果，员工的试用期转正及转调工作

4、招聘渠道的开发与维护。

任职要求：

1.有人力资源等级职称优先；

2.有3年以上招聘专员工作经验，有管理经验优先；

3.沟通能力、抗压能力强；

4.可接受经常外地出差（分公司）；

5.熟练使用Excel表及运用各类函数 ；

6.细心，有责任心。