招聘主管

2.根据公司年度用人需求，发展战略及岗位编制拟定招聘计划，达成公司年度招聘目标；

3.负责中高端职位的招聘，为公司发展补充核心关键人才；

4.开发各种招聘渠道，维护各渠道合作关系，缩短招聘周期；岗位要求：

1、2年以上招聘岗位工作经验，有猎头或乙方工作经历，有钢材行业、互联网企业经历优先；

2、能承受一定的工作压力，良好的敬业精神和责任心，积极主动，严守机密。