行政人事经理

1、建立与完善人事行政管理制度、战略体系及各项管理制度、流程，适时修订，并对执行情况进行监督、检查、考核评价

2、参与制定战略计划目标初步方案，经审批后监督实施

3、参与拟订公司的年度经营计划及各项年度和阶段性考核目标、指标，经审批后监督实施

4、组织编制人力资源年度预算并组织实施

5、组织实施公司的人力资源规划，组织实施招聘计划、轮岗计划、竞聘上岗等人才选拔任用工作，对项目部人员配置提出建议方案

6、编制公司年度定岗定员标准，审核各部门提报的标准

7、根据年度薪酬预算和市场薪酬水平，组织公司薪酬福利政策与方案的制定、审核及效果分析，根据实际情况进行调整，组织实施员工薪酬谈判

8、建立公司绩效评估体系，参与对公司职能部门、项目部及员工的绩效考核

9、组织公司例行会议的策划及协助其他专题会议，督办会议要求的各项重点工作并反馈

10、审核公司员工日常行为规范标准并监督实施

11、负责办公室的日常管理、维护

12、审核员工聘任、调动与解聘，组织员工离职面谈与经济补偿金核定，协助相关部门处理劳动争议

13、审批办公用品及设备的购置申请

14、协调本部门与其他部门的业务工作及信息沟通

完成领导交付的其他工作

岗位要求

1年 龄：28岁及以上

2教育程度：全日制本科及以上学历

3培训经历：有企业管理、人力资源管理、行政管理等培训经历

4任职经历：5年以上人力行政同岗位管理工作经验

5专业资格：人力中级职称

6能力素质：

较强的组织协调、计划能力、沟通能力、合作能力、说服能力

精通现代企业经营管理，人力资源管理专业知识