人才发展主管

到岗时间：不限

婚况要求：不限

一、人才发展规划·根据公司战略目标和人力资源规划，制定人才发展战略与规划，明确人才培养的方向、目标和重点。·进行人才需求分析，预测未来人才需求，为公司人才储备和培养提供依据二、培训体系建设·参与搭建公司培训体系，包括课程体系、讲师队伍、培训管理制度等，确保培训工作的系统性和规规范性·开发和整合培训课程，组织内部讲师编写教材、制作课件，也可引进处部优质课程资源三、培训计划与实施·制度年度培训计划，根据不同岗位、层级员工的需求，安排相应的培训课程和活动。·组织培训活动的实施，负责培训场地、设备的准备，培训讲师的邀请与协调，以及培训过程管理和培训结果的复盘四、人才评估与发展·建立人才评估体系，运用测评工具和方法，对员工的能力、潜力、绩效等进行评估·根据评估结果，为关键岗位员工制定个性化的职业发展规划，提供晋升通道和发展建议五、人才培养项目策划与执行·策划和组织人才培养项目，如管培生计划、领导力发展项目、专人人才培养计划等。·对人才培养项目进行跟踪和评估，收集学员反馈，分析项目效果，不断优化项目方案六、学习平台建设与管理·建设和维护企业内部的学习平台，如在线学习、知识库等，丰富学习资源，方便员工自主学习。·管理学习平台的运行，包括课程上传、学员管理、学习数据统计等工作，推动学习型组织建设汇报上级：人力资源部经理任职资格1.基本条件：·教育背景： 本科（全日制）及以上学历，人力资源管理、成人教育学、工商管理等相关专业毕业。·有5年以年企业内训工作经验，3年以上培训管理经验，有快销零售行业培训管理经验的优先。

2.专业知识与技能：掌握成人学习理论、培训方法与技术，熟悉课程设计与开发流程，具备人资管理知识3.核心能力与素质：具备较强的计划能力、业务洞察力、书面表达能力、语言表达能力、创新能力。

求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。