薪酬绩效专家

1. 根据公司战略发展需要，结合公司组织结构、业务流程，建立并完善薪酬福利管理体系，并组织实施；

2. 编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，提升薪酬激励性和竞争力；

3. 负责拟订并执行集团年度人工成本预算政策，对实际使用进行分析与管控，提出改善方案；

4. 搭建匹配教培业务的岗位职级体系，并以责任贡献为导向开展动态评价，推动能上能下机制落地，提升价值产出并激发组织活力；

5. 优化任职资格体系，参与关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划，人才选拔，培养和调配方案等。

任职要求：

1. 本科及以上学历，5年以上集团组织发展&薪酬模块工作经验；

2. 具备岗职职级及任职资格理论基础，系统思维强、有完整的岗位职级体系搭建和运作经验；

3. 熟悉薪酬福利管理相关理论、工具和专业技能，对数据敏感，善于进行数据分析；

4. 具有较强的战略理解能力、执行能力、问题解决能力、沟通协调能力和项目推进能力。