薪酬绩效主管

岗位职责：负责薪酬绩效的管理工作，包括设计搭建、分析评估、优化落地1、薪酬策略制定，进行内外部数据收集和分析，设计并迭代薪酬结构，确保竞争性和公平性。

2、设计激励方案，包括但不限于销售提成、项目奖金，支持业务目标达成。