招聘主管/高级主管

1、招聘需求管理：根据各部门的需求，制定并实施招聘计划，确保公司各地区的招聘需求得到满足‘

2、招聘渠道管理：利用各种招聘渠道发布招聘信息，评估和选择合适的招聘渠道，并与外部招聘服务机构保持良好合作关系’

3、招聘流程优化：执行并完善招聘工作流程，进行招聘数据的统计与分析，评估招聘效果，持续优化招聘流程和体系‘

4、人才筛选与面试：组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程，负责应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等工作’

5、人才储备与管理：建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业’

2、工作经验：具备3年及以上招聘管理相关经验；

3、精通面试选拔技巧，具备良好的沟通表达能力和组织协调能力；

4、其他要求：积极主动，忠诚守信，工作严谨，熟练使用办公软件。