绩效专员

1、体系搭建与优化：主导薪酬绩效体系设计，根据业务发展动态优化考核指标、流程及激励机制。

2、绩效管理：推动绩效全流程落地，组织各部门制定合理的绩效目标、过程辅导、结果评估与反馈，收集、分析绩效数据，编制绩效报告，为管理层决策提供依据。

3、人才发展：结合绩效结果规划人才培养路径，设计培训体系，推动高潜人才选拔与发展项目。

4、组织诊断：运用调研与数据分析工具，识别组织效能问题，提出架构优化、流程改进方案并落地。

5、跨部门协作：与市场部协同定制绩效方案，向管理层汇报体系运行情况，确保政策有效执行，提高员工满意度和工作效率。

6.积极完成领导交办的其他事宜

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理，企业管理等相关专业优先

2、5年以上薪酬绩效经验，主导过绩效体系搭建项目优先。

3、熟悉 KPI/OKR 设计、薪酬调研与职级体系搭建；熟悉人才发展路径规划、组织诊断工具；

4、具备战略思维，擅长数据驱动决策；沟通协调能力强，能推动跨部门协作与变革落地；熟悉劳动法规，确保合规性。