HRBP

1、深入了解企业的业务模式和战略目标，识别业务发展中的人力资源需求，并参与企业战略规划，提供人力资源方面的建议和支持

2、负责人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访;

3、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议;

4、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设;

5、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施;

6、协助公司人力体系搭建与优化;

6、完成领导交付的其他事务

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；

2、具有3-5年及以上HRBP工作经验；

3、服务意识强，有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力，团队协作意识较强；

4、熟练使用办公软件。