培训经理

1. 培训体系搭建： 负责从0到1搭建与公司战略相匹配的培训管理体系，包括但不限于新员工入职培训、专业技术培训、管理能力发展等项目体系的建立。

2. 需求调研与分析： 深入业务部门，进行年度、阶段性、项目性的培训需求调研，精准识别业务痛点与员工能力短板，制定有效的培训计划与预算。

3. 项目运营与实施： 独立负责关键培训项目的全流程运营管理，包括方案设计、讲师协调、宣传推广、现场组织实施及后期跟进，确保培训项目高效落地。

4. 课程与资源管理： 主导开发及迭代医学、产品等专业课程内容；整合与管理内外部讲师资源、课程资源，建立并维护培训资源库。

5. 效果评估与优化： 实施培训效果评估（如课后反馈、考试、行为追踪等），撰写培训报告，通过数据分析持续优化培训内容和流程，提升培训质量与投入产出比。

6. 公司及上司安排的其它工作。

任职资格：

1. 必备条件： 统招本科及以上学历，临床医学、药学、基础医学等相关专业背景，985或211大学。

2. 工作经验： 5年及以上企业培训工作经验，有从0到1搭建培训体系经验者优先。

3. 专业能力：

· 精通培训管理的全流程，具备独立开展需求分析、项目设计、课程开发和效果评估的能力。

· 具备优秀的讲课和表达能力，能胜任部分课程的讲授。

· 熟练使用Office办公软件及各类线上学习平台。

4. 核心素质：

· 结果导向，具备极强的项目推动力和执行力，能高效解决项目实施过程中的问题。

· 沟通协调能力出色，能快速与业务部门建立信任关系，深入理解业务需求。

· 逻辑清晰，具备良好的数据分析能力和系统性思维。

5. 身体健康，抗压能力强。

（公司提供免租金的50平单间公寓，福利项目丰富，员工多为95后）