招聘专员

精准需求对接：与各部门密切沟通，明晰岗位需求，编写并发布精准、有吸引力的职位描述。67

把控招聘流程：负责简历筛选、面试安排、面试评估，协同面试官确定录用意向。67

跟进入职事宜：发放录用通知，协助候选人办理入职，确保入职流程顺畅。67

分析招聘数据：定期统计分析招聘数据，涵盖招聘周期、成本、录用率等，提出优化举措。67

任职要求67

学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。67

工作经验：3 年以上招聘经验，有制造业招聘经验者优先考虑。67

技能工具：熟练运用招聘软件及办公工具。67

能力素养：具备出色的沟通协调能力，能与不同人员高效交流；拥有良好的分析判断能力，精准评估候选人；熟悉劳动法规及人力资源管理流程。