人事总监

1、根据公司发展战略，进行人力资源和行政体系规划，制定和完善公司人力资源和行政管理体系及制度，并组织实施；

2、根据公司预算和编制，结合当地用工政策合规开展人员招聘和用工管理工作，并建立完善的公司招聘流程和招聘体系；

3、协助建立公司的绩效管理体系，提出绩效考核改进建议，执行并监督绩效管理考核工作；

4、负责公司劳动关系维护和管理；

5、负责公司人才建设发展和企业文化建设；

6、负责建立和维护公司日常行政体系的有效运转，协助公司总经理做好外部关系维护。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、会计等相关专业，同级别管理岗位3年以上经验；具有制药或化工行业大型集团、上市公司经验者优先；

2、熟悉国家与***力资源相关法律法规政策和现代企业人力资源管理模式，具备企业发展全局能力，精通组织运作和流程管理，在人才建设发展、团队管理领域有丰富理论及实操经验；

3、具有较强沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高、抗压能力强；