人事经理

1.制定并执行公司人力资源战略，确保人力资源工作与公司整体战略相协调；

2.监督并执行招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源政策，提升员工满意度和忠诚度；

3.优化人力资源流程，提高人力资源部门的工作效率；

4.深入了解公司业务，为公司各部门提供人力资源支持，助力业务发展；

5.维护和谐的员工关系，处理劳动争议和纠纷；

6.负责人力资源管理的相关工作，确保生产现场的人力资源需求得到满足。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2.五年以上制造业人力资源管理经验，其中至少三年人力资源总监或相关高级管理职位经验；

3.具有厂房人力资源管理经验，熟悉制造业生产现场的人力资源管理特点；熟悉国家和地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理经验；

4.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够处理复杂的人际关系；

5.具备优秀的战略眼光和领导能力，能够推动人力资源策略的有效实施；

6.具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。