人力资源总监

1. 完善优化公司关于招聘、培训、绩效、员工关系等工作并推进执行；

2. 负责公司岗位说明书编制与定岗定编工作；

3. 负责推行绩效考核机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

4. 负责制定年度培训计划并实施，达到预估培训效果并作出分析；

5. 负责员工关系和劳动争议工作；

6. 负责董事长办公会的其它工作；

任职要求：

1、 大专以上学历，要求人力资源或管理类相关专业毕业；

2、五年以上人力资源管理工作经验，独立完成过公司绩效考核和培训工作；

3、有建筑行业经验或制造企业者优先。